COMMUNIQUE DE PRESSE

 
Complément de traitement indiciaire (CTI), Prime de revalorisation,
des décrets EXCLUANT le personnel des services infirmiers et sociaux de l’Education Nationale et de l’Enseignement Supérieur

 
Signez la pétition en ligne :

Et faites passer ++ autour de vous

 
Une revendication légitime….
Le SNIES UNSA Education et le SNASEN UNSA Education, syndicats représentatifs des personnels infirmiers et sociaux de l’Education Nationale exigent l’attribution du CTI et de la prime de revalorisation promis dans le cadre des Ségur de la santé ou du social.
 
Une mobilisation sans faille, au service des élèves, des étudiants, des personnels….
Depuis le début de la pandémie, comme nos collègues hospitalières, territoriales, nous avons été et nous sommes encore en première ligne pour gérer la crise sanitaire et ses conséquences.
Nous sommes mobilisé.e.s pour aider à l’école, au quotidien, sur le lieu de vie des élèves et des étudiants (et personnels) notamment les plus vulnérables.
 
Equité, entre fonctionnaires…
Ainsi par équité de traitement, nous demandons que les services de santé scolaire et sociaux figurent dans la liste des services concernés par ces revalorisations.
 
Egalité, avec le même diplôme, même métier…
Exerçant dans des services de santé et sociaux de l’Education Nationale ou dans l’Enseignement Supérieur : cela ne justifie pas cette exclusion.
 
Pas de discrimination, ni d’exclusion ….
Le SNASEN UNSA Education et le SNIES UNSA Education revendiquent que le CTI et la prime de revalorisation soient étendues à l’ensemble des personnels titulaires, non titulaires exerçant pour le Ministère de l’Education Nationale et de l’Enseignement Supérieur.
 
Contact presse :
-Gwenaëlle DURAND,
Secrétaire Générale SNIES UNSA Education 06 64 32 32 48
-Tiphaine JOUNIAUX SNASEN UNSA Education 06 77 29 86 27

 
Le Snies "coup de main" c'est une réponse dans l'immédiat à toutes vos questions, c'est une aide 24/24 !
 
Nous entrons dans la période des mutations, avancement, entretien pro...Vous avez des questions, un problème, besoin de conseils... ?
Le Snies ce sont des infirmier.es en poste, formé.es à toutes ces problématiques et qui sont à votre disposition pour vous aider à tout moment et rapidement.
Alors n'hésitez plus, contactez nous

 Baromètre UNSA des métiers de l'éducation, de la recherche et de la culture, 
jusqu'au 7 avril 2022, participez à la 10ème édition !

Le Baromètre UNSA vous donne tous les ans la parole sur les enjeux d’actualité et d’exercice de votre métier. L'enquête démarre aujourd'hui!

L'élection présidentielle approche, puis l'installation d'un nouveau gouvernement et il est plus que temps de faire peser dans le débat public l'avis, le ressenti et les espoirs des personnels, en première ligne pour former une jeunesse confrontée à de nouveaux défis planétaires dans toutes les dimensions : écologiques, géopolitiques, démocratiques...

Votre voix compte, et vous pouvez compter sur l'UNSA Éducation pour faire connaître votre avis. Par ce Baromètre devenu en 10 ans une référence, nous vous proposons d’être moins seul·e et plus forts ensemble. Vous étiez 35 000 à avoir répondu en 2021, soyons encore plus nombreuses et nombreux à faire entendre notre voix en 2022.

Aidez-nous à donner le plus fort impact possible à cette 10ème édition, pour être reconnu·es et respecté·es : en le relayant sur les réseaux sociaux par mel auprès de vos collègues, ou en le faisant remplir à vos proches. À bientôt en mai pour vous en présenter les résultats,

Fréderic Marchand,

Secrétaire général de l'UNSA Éducation

En quelques clics, donnez votre avis, et faites passer à un collègue!

 


Augmentation du point d'indice : une belle promesse ?
 
Revalorisation du point d’indice en vue : si celle-ci se concrétise, c’est une bonne nouvelle pour les 5,5 millions d’agents publics.
L’UNSA Fonction Publique revendique depuis des années le dégel de la valeur du point d’indice.

Depuis 2011, le point d’indice n’a été réévalué qu’une seule et unique fois avec une « hausse de 1,2% » (répartie en deux fois  0,6% : le 1er juillet 2016 et le 1er février 2017).

L’UNSA exigeait son augmentation de manière significative pour maintenir l’attractivité de la fonction publique. Cette exigence est renforcée par le retour de l’inflation galopante (3,6 % sur un an en février 2022, données de l’Insee).

Il aura fallu l’annonce d’une mobilisation nationale le 17 mars pour que le gouvernement accepte de voir les choses en face.
Les employeurs publics ne pouvaient pas être les derniers à agir pour leurs personnels.
L’UNSA fonction publique poursuivra sa mobilisation et son action pour obtenir que cette annonce devienne réalité. A minima, une revalorisation à la hauteur de l’inflation s’impose.

Par ailleurs, l’annonce de la revalorisation des frais kilométriques de 10% correspond là encore à une revendication portée par l’UNSA.
Aux côtés de tous les agents publics, fonctionnaires et contractuels,
l’UNSA continuera de se mobiliser pour défendre leur pouvoir d’achat.

Bagnolet le 14 mars 2022
Luc Farré
Secrétaire général de l’UNSA Fonction Publique

Enquête infirmier.e face à "l'école inclusive"

Répondre à l'enquête : 
 
Dans la perspective d'un groupe de travail au ministère, avec notre fédération, nous avons besoin de votre retour d'expérience concernant l'école inclusive, les difficultés comme les points forts.
Ce questionnaire nous permettra d'avoir une vision nationale et les différentes déclinaisons, selon les académies.

Afin de défendre nos missions, notre métier au sein de l'Education Nationale, vos retours sont très importants afin de prendre en compte vos difficultés de terrain.
Le SNIES UNSA Éducation proche de ses collègues, acteur de terrain, est force de proposition afin de faire évoluer la profession et notre spécificité d'exercice !
 
Concours 2022

 
Académies où aura lieu un concours en 2022
(https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000045174635):
 
Aix-Marseille, Amiens, Besançon, Bordeaux, Clermont-Ferrand, Creteil, Dijon, Grenoble, Lyon, Mayotte, Montpellier, Nancy-Metz, Nantes, Nice, Caen, Rouen, Orleans-Tours, Paris, Poitiers, Reims, Rennes, La Réunion, Strasbourg, Toulouse, Versailles.
Prime Segur-CTI (Complément de traitement Indiciaire)
Le Snies au combat pour l'obtenir
 
Le décret n°2022-161 du 10 février 2022 étend le bénéfice du complément de traitement indiciaire à certains agents publics en application de l'article 42 de la loi n° 2021-1754 du 23 décembre 2021 de financement de la sécurité sociale pour 2022.
L’octroi ou non du CTI est déterminé par le lieu d’exercice des fonctions de l’agent, principalement FPH et EHPAD.
Son versement de 183€ net mensuel a été mis en place en septembre 2020.
L'extension prévue par le décret n°2022-161 du 10 février 2022 concerne le soin infirmier à domicile et certains établissements.
Le personnel infirmier de l'Education Nationale n'est toujours pas ciblé !!!
 
Par une lettre ouverte, le SNIES Unsa éducation relance une nouvelle fois sa demande de prise en considération de l'investissement primordial des infirmier.es de l'EN pendant cette crise sanitaire dont nous ne sommes pas sorti.es.

Des réductions, des bons plans, gagnez en pouvoir d'achat !
Couleur CE :
Le comité d’entreprise pour les adhérent·e·s SNIES Unsa éducation

 

Le réseau Couleur CE (CCE), c’est quoi ?
C’est un groupement de Comités d’Entreprise et Collectivités partageant un seul et même objectif, celui d’offrir toujours plus de social à leurs salariés et/ou adhérents.
Les adhérents·e·s Snies ont accès au site « Couleur CE », inclus dans la cotisation syndicale.

Quels sont les avantages de ce réseau ?
Le principal avantage de ce réseau est de fédérer des milliers de salariés (+ de 400.000) au sein d’un même espace. Ainsi, l’accès à des conditions préférentielles dans la vie de tous les jours devient possible : cinémas, parcs, spectacles, presse, vacances, etc. Des offres nationales mais aussi locales !

Comment accéder au site Couleur CE ?
Il suffit de se connecter sur l’espace adhérent ici: 

Vous pouvez également télécharger l'application OPEN CE sur votre smartphone.

L’adhésion à Couleur CE est comprise dans votre cotisation syndicale,
il n’y aura aucun coût supplémentaire pour vous.

SE SYNDIQUER
AU SNIES