Le recrutement
La voie du concours est le mode principal de recrutement à l’Éducation nationale
Dans le cadre de la loi sur la mobilité dans la Fonction Publique, l'entrée par détachement sans concours est possible mais les possibilités sont plus limitées.
Le concours
Le Snies organise chaque année une préparations au concours.
La taux de réussite est de 80% avec des placements exceptionnels sur la liste principale.
L'inscription à prix réduit est déductible à 66% des impôts.
Pour tous renseignement, contactez snies.concours@unsa-education.org
La stagiairisation
La nomination après la réussite au concours donne la qualité de stagiaire pendant 1 an.
A l'issue du stage et en fonction de l'entretien de stagiairisation mené par les chef d'établissement, le ou la stagiare :
- sera titularisé
- ou devra prolonger le stage
Le temps de travail L’exercice à l’Éducation nationale est annualisé, réparti sur 36 semaines.
Le temps de travail est de 44h par semaine dont 90% en présence des élèves et 10 % de travail personnel.
Ce temps concentré de 44h par semaine permet de bénéficier des vacances scolaires.
La fiche de poste, les missions
La fiche de poste de l’infirmière ou infirmier affecté en EPLE comporte à la fois un rappel des missions et des dispositions des circulaires organisant le service du personnel infirmier.
Elle précise également les situations particulières du personnel en internat et en poste inter degrés.
La carrière
Depuis janvier 2022, la carrière est constituée de deux grades, un grade d'infirmier et un grade d'infirmier hors classe.
Le passge d'un grade à un autre se fait sur dossier.
Chaque grade est divisé en échelons pour lesquel l'avancement se fait à l'ancienneté.
Reprise d'ancienneté
Selon le champs d'exercice précédent, l'ancienneté est plus ou moins reprise:
- venant du public : ancienneté entièrement reprise
- venant du privé : ancienneté reprise à 50%
- venant du libéral : pas d'ancienneté reprise
Entrer à l'EN par concours
