En juin et juillet 21 ont eu lieu les GT de l’agenda social où le SNIES a été représenté par Gwénaëlle Durand, Hélène Fouques et Anne Morand.
Les indemnités IFSE : Les réponses ne sont pas à la hauteur de nos attentes
Nos soucis de convergence des indemnités entre les académies, mais aussi entre les infirmiers.ères logé.es et non logé.es, ont été adoptés par le ministère. Force est de constater que, si l’esprit est là, la réalité est une douche froide !
Elle se limite à une augmentation moyenne de 34 euros mensuels, alors que nous attendions 10 fois plus simplement pour rattraper l’écart abyssal avec les autres personnels de catégorie A.
La répartition finalisée pour 2021 prendra effet au 1er janvier 2021, donc avec effet rétro-actif.
Pas de nouvelle augmentation indemnitaire pour 2022.
Alors, que se passera-t-il en 2022 ?
Aucun engagement clair n’est pris quant à la hauteur de la mesure et des enveloppes allouées pour la revalorisation indiciaire.
« Le Ségur de la santé sera transposé aux infirmières de l’éducation nationale » mais notre ministère se garde de parler d’égalité de traitement.
« Le retard de rémunération est tel qu’il ne pourra pas être comblé en 2022 » nous indique encore le ministère.
La fusion des 2 deux premiers niveaux de grade, classe sup et classe normale, reste un engagement annoncé mais le calendrier de mise en œuvre n’est pas établi et la perspective des élections présidentielles limite les engagements du gouvernement.
Le Snies ne négociera pas pas en dessous de ce qui fait que nous sommes toutes des infirmiers.ères, avec des grilles de salaires qui doivent être identiques dans toutes les Fonctions Publiques.
Il est urgent que notre ministère réalise des actes forts, qui rectifieront cette injustice de traitement entre les différents corps infirmiers selon les ministères.
