Site national du syndicat des infirmier(e)s scolaires

87 bis avenue Georges Gosnat, 94200 Ivry sur Seine
        NNous espérons que vous avez passé de bonnes vacances pour accueillir les élèves et les étudiants au sein d’une Ecole bienveillante.
 
L
a lettre de rentrée publiée au BO n°10 du 9 mars 2017
Elle rappelle les priorités de la loi de Refondation, c’est-à-dire entre autres
- le 1er degré.
- parcours éducatif de santé (PES)
- « P@ss santé jeunes »
- La scolarisation des élèves en situation de handicap
- Un livret citoyen
- Les plans Vigipirate
 
Jean-Michel Blanquer Ministre de l’Education Nationale, a annoncé 4 mesures phares pour bâtir l’École de la confiance
 
Pour le RIFSEEP, le SNIES UNSA en demande une révision à la hausse et une IFSE identique pour les personnels non logés et logés.
 
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Prétendre réguler les relations de travail en les déséquilibrant au profit des chefs d’entreprise, c’est oublier l’objectif de justice que doit viser la loi.
Dans le domaine du Travail, cela implique de compenser, par le droit, la relation de subordination entre le salarié et son employeur, de conforter la possibilité de représentation collective de salariés que leur contrat individuel de travail isole
- En facilitant les licenciements, allant jusqu’à imposer à la justice prud’homale une limitation des indemnités versées aux victimes de licenciements illégaux,
- En réduisant les moyens et la capacité de représentation collective des salariés en entreprise, à travers l’imposition d’une instance unique du personnel,
- En ouvrant la voie à des négociations dans l’entreprise sans organisation syndicale,
les projets d’ordonnance déséquilibrent les relations de travail
Équilibrer les relations de travail, c’est une question de justice sociale autant que d’efficacité économique.
C’est pourquoi nous, soussignés, demandons au gouvernement de renoncer à ces mesures.

Les 9 organisations syndicales de la fonction publique ont décidé d'un appel commun à une journée d'actions 
Mardi 10 octobre 2017
L'unsa exige une véritable négociation salariale qui aboutisse à une réelle reconnaissance du travail, des missions et de l'engagement professionnel des agents par une augmentation du pouvoir d'achat et la revalorisation des carrières, le non-rétablissement du jour de carence et les moyens nécessaires pour permettre aux agents d'exercer leurs missions de services publics.
Pour plus d'information suivre ce lien :

 
       
       
          
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